Familias numerosas en Ciudad Real

Tramites libro familia numerosa

VENTAJAS , CONVENIOS  AYUDAS

PRÓXIMAMENTE TENDREMOS ESTA TARJETA:

ACTUALIDAD 

Reunion con alcalde Ciudad Real
Actividades 2004           
Actividades 2005  Prensa                     

LEY FAMILIA NUMEROSA 
Nuevo Reglamento F.Numerosa
Ley 40/2003

CONTACTA
fanureal@fanureal.org
Impreso solicitud Alta Impreso.colaboracion

CONVENIO DE CONSUMO
ORDENANZAS FISCALES

VISITAS

Reivindicaciones Municipales

AYUNTAMIENTO CIUDAD REAL

El pasado 18 de Septiembre tuvimos una reunión con Rosa Romero y D. Miguel Ángel Rodríguez González Concejalía de Economía y Hacienda en la cual estuvimos presentes Gregorio Huertas y Felix Caballero, realizando una exposición de nuestras reivindicaciones y recordando y solicitando de nuevo el local para poder abrir una oficina en la cual poder atender a todos nuestros asociados, indicándonos que lo estudiarían en unos días. Asimismo se les indico la necesidad de conseguir algún aula para poder organizar alguna actividad como música pintura ect por parte de nuestra asociación, indicando Rosa Romero que sin ningún problema.

Tambien mostraron su compromiso de estudiar las propuestas.

PROGRAMA DE ACTUACIONES

1. Con carácter general:
2. Tarifa del suministro de agua potable.
3. En materia de vivienda.
4. Respecto al acceso al transporte publico urbano.
5. En materia fiscal (IBI).
6. En materia de educación.
7. En materia de ocio y deporte.
8. Impuesto de circulación.
9. Conciliación Laboral Familiar y Social.

1.-  Con Carácter general:

Utilizar un coeficiente familiar al estilo de renta percapita para baremar el acceso a:

§  Educación, deporte, cultura.

§  Comedor escolar. guardería.

§  Becas.

§  Acceso a prestaciones sociales.

§  Acceso a puestos de trabajo.

§  Cualquier otra convocatoria de carácter municipal.

2.- Tarifa del Suministro de Agua:

1.     Debido al concepto de progresividad de las tarifas de agua potable, los hogares de las familias numerosas están siendo penalizados con el recibo del agua, por el mero hecho de ser unidades familiares de mas de 3.15 miembros.

2.     Que la progresividad de la tarifa debe penalizar a los consumidores que derrochen agua y no a los que hacen un uso razonable de la misma.

SOLICITAMOS SE APLIQUE FACTOR CORRECTOR A LOS BLOQUES DE CONSUMO SEGÚN NUMERO DE HIJOS: 3 HIJOS 0,7 ; 4 HIJOS 0,6;   5 HIJOS 0,5 ; 6 HIJOS 0,4;  7 HIJOS 0,3.

Actualmente en Ciudad Real la Familia Numerosa con ingresos Brutos anuales inferior a 21035,42 euros tendrán una bonificación del 10 % F.General 15 % f.Especial.

Creemos que esta ayuda se confunde con políticas asistenciales de beneficencia o caridad lo que lleva a confundir tener familia con precariedad.

3.-En materia de vivienda.

3.1.- Establecer una protección para el acceso a VPO proporcional a las del resto de ciudadanos, teniendo en cuenta:

• el numero de miembros de la unidad familiar.
• el numero de familias numerosas existentes.

3.2.- Establecer límites de renta que no sean perjudiciales a la familia numerosa y que recojan la realidad del gasto por hijo. Actualmente un soltero con 34.742 € de ingresos puede adquirir una VPO de régimen general y una familia de 5 miembros que ingrese 4.738 € adicionales excede el límite, es decir, que casándote y teniendo 3 hijos el umbral de protección tan sólo se eleva un 13%. Abogamos por un cociente familiar como se hace en Francia.

3.3.- Establecer el tamaño de las viviendas para familias numerosas en función de la superficie media necesaria por individuo. Si la VPO media en España tiene 82 m2 útiles y la habitan familias de entre 1 y 4 miembros, nosotros no debemos tener derecho a menos metros útiles "per cápita".

3.4.- Establecer mecanismos para que una familia numerosa cuya vivienda en propiedad se le haya quedado pequeña, pueda adquirir una nueva vivienda de protección oficial o ampliarla con una contigua, ya que actualmente no está permitido (salvo en casos de grave hacinamiento), con lo que se niega el derecho de la familia a crecer y a tener la misma protección que el resto de españoles.

3.5.- Establecer cupos mínimos obligatorios de viviendas de tamaños adecuados a familias numerosas en todas las promociones de viviendas protegidas en proporción no inferior al porcentaje de familias numerosas existentes, quedando reservadas por un tiempo al igual que existe para minusválidos.

4.- Acceso al transporte publico urbano:

1.     Que el transporte publico urbano de Ciudad Real no hay una tarifa especial para las familias numerosas, por lo que se pide:

- Creacion de Bono(10)       Familia Numerosa General a precio de 1,5 €.

-                                              Familia Numerosa Especial a precio de 1 €                                                                  

5.- Materia Fiscal (IBI)

Nuestras viviendas: las familias numerosas queremos pagar un recibo como si nuestro hogar tuviera un tamaño medio, en lugar de pagar más IBI por ejercer el derecho inalienable de tener hijos.

En la Ley de Reforma de Haciendas Locales, se permitió a los Ayuntamientos una bonificación de hasta el 90 %, pero pocos lo han hecho y la mayoría lo sujetan a renta, es decir, entienden esta bonificación como una ayuda.

El beneficio actual de las familias numerosas en Ciudad Real  es:

Los sujetos pasivos que sean titulares de familia numerosa de categoría general disfrutarán de una bonificación del 25%, y del 50% los incluidos en la categoría especial, sobre la cuota íntegra del impuesto siempre y cuando concurran las circunstancias siguientes:

        1. Que el bien inmueble constituya la vivienda habitual del sujeto pasivo

        2. Que el valor catastral de bien inmueble no supere los 60.000 euros durante el ejercicio 2007, y el mismo importe con los incrementos que se fijen en la Ley de Presupuestos Generales para ejercicios sucesivos.

Creemos que es insuficiente y solicitamos un descuento de entre un 50% a un 90 % y con carácter universal sin ningún tipo de varemos.

6.- En materia de Educación

1.     Establecer baremos en los que se puntúe coeficiente familiar al estilo de renta percapita para baremar  la adjudicación de plazas de cualquier centro.

2.     Facilitar el acceso a la guardería municipal. Dando acceso preferente a los hijos de familias numerosas con independencia de la situación laboral de los padres.

3.     Facilitar el acceso a los centros de educación infantil, primaria, E.S.S.O., y Bachiller ya sean públicos o concertados:

Puntuando adecuadamente la pertenencia a familia numerosa.

Integrando en el mismo centro cuando así lo soliciten los padres, a los hermanos de una misma familia.

4.     Ampliar las ayudas por libros en los tramos en los que la JCCM no se hace cargo, a los estudiantes que pertenezcan a familias numerosas, elevando los umbrales de renta para las familias Numerosas

7.- En Materia de ocio y deporte.-

1.- En Acceso a Instalaciones deportivas, pedimos que el carnet de ABONADO DE FAMILIA NUMEROSA ACTUALMENTE CON UN COSTE DE 37 €, SEA COSTE CERO Y PODER DISFRUTAR PRECIOS DE ABONADOS.

2.- Que en las escuelas deportivas se aplique una reducción del precio actual en un 50 %. Actualmente el 1º paga 43 € 2º paga 21,5 € y tercero gratis.

3.- Facilitar el acceso a las actividades o centros de ocio y cultura municipales, mediante la reducción del precio sobre la tarifa normal de:

Categoría General 50%.

Categoría Especial 75%.

4.- Para aquellas actividades de ocio, deporte, o cultura municipales, que para su acceso estén sujetas a puntuación, baremar adecuadamente la pertenencia a familia numerosa, Abogamos por la utilización de la renta percapita.

8.- Impuesto de Circulacion.-

Nuestros vehículos son los mas ecológicos en términos de emanaciones de CO2 per capita, al igual que mas personas transportamos en cada vehiculo.

Por ello solicitamos una reducción del 25 % o que se nos aplique el bloque anterior según el numero de caballos fiscales.

9.- Conciliacion Familiar Laboral y Social.-

Debido a los profundos cambios socio-demográficos experimentados en las últimas décadas, provocados por:

- La incorporación cada vez mayor de la mujer al mundo laboral.

- El crecimiento de la población de la tercera edad y las necesidades de atención que
genera la dependencia.

- Las enfermedades del siglo XXI (estrés, ansiedad, depresión y otras como la adicción al
trabajo).

- El problema de la conciliación horaria (laboral, escolar, ocio, servicios).

- El incremento en las distandas, entre empresa y hogar, que impide tener tiempo libre
después del trabajo.

- Los problemas con la educación de los hijos (poco tiempo con sus padres, etc.).

- Las dificultades en la captación y retención de talento debido al bajón demográfico y
a la pérdida de algunos perfiles profesionales. La mujer profesional es un talento que la
empresa no puede permitirse el lujo de perder.

-  

- Surge entonces la necesidad de que las empresas desarrollen nuevas formas de hacer, con el objetivo de alcanzar el necesario equilibrio entre las responsabilidades familiares personales y laborales del personal. Es importante que las organizaciones comprueben que mediante la puesta en marcha de programas de Empresa Flexible y Responsable es posible crear un nuevo escenario laboral, en donde las personas se sientan motivadas y apoyadas, generando una plantilla más comprometida, productiva y leal. Estas políticas reducen costes laborales como el absentismo y aumentan la fidelización, el compromiso del personal; además de convertirse en una ventaja competitiva en el mercado laboral. Nuestro mundo es cada vez, no sólo más global, sino diverso y cambiante. Por tanto, integrar la diversidad es un reto que pasa a través de la flexibilidad en las fórmulas y los horarios de trabajo. Según un reciente estudio de la UE, la flexibilidad es uno de los diez parámetros principales que definen la calidad en el empleo de un país.

- Cada vez se ve más claramente que las políticas sociales del siglo XXI serán las políticas de conciliación trabajo-familia. ¿Por qué esto es así en un entorno global, de mercados cambiantes e incertidumbre laboral? Sencillamente porque el perfil y las aspiraciones de la fuerza de trabajo han cambiado radicalmente.

- Los criterios de selección de un trabajo no se basan ya en primer lugar en la retribución, sino que este criterio pasa a un segundo lugar dejando paso a la posibilidad de seguir aprendiendo -formándose, haciéndose empleable- y a la vez hacer conciliable trabajo, familia y vida personal. Y es que en general, cuando una persona se ve ante el conflicto, tiene la tendencia a dar prioridad al trabajo, ya que éste tiene estructuras más rígidas, reglas e incentivos. Esa realidad es la que se pretende cambiar. La incorporación de la mujer al mundo laboral es uno de los factores que lo están propiciando.

- Desde el punto de vista de la empresa, dado el bajón demográfico de las dos últimas décadas y la consiguiente disminución en la oferta de ciertos perfiles profesionales, la retención laboral de talento femenino formado en igualdad de condiciones con el varón, es una prioridad. Además, los conflictos laborales más importantes según el IFREI 2004' son por este orden en las grandes empresas: absentismo (21%), falta de compromiso (15%), llegar tarde (12%), dificultad para trasladar a empleados (12%) para contratarlos (9%), para que viajen (8%), estrés y rotación (10%), siendo muchas veces la causa de todo ello el conflicto entre trabajo, familia y vida personal. Por tanto, las políticas de conciliación son hoy por hoy estrategias de empleo.

-  Actualmente existen numerosos ejemplos que demuestran que el conflicto entre trabajo y familia tiene un coste negativo para la empresa (absentismo, escaso compromiso, reducción de la productividad y de la competitividad, rotación del personal) y que por el contrario cuando existen no sólo políticas de conciliación sino una verdadera cultura familiarmente responsable, el resultado es la mejora y cohesión de una plantilla de calidad.